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Tests d’aptitude pour évaluer les capacités cognitives

Évaluez vos candidats avec des tests d’aptitude conçus pour le recrutement, le placement et les besoins académiques. Créez un test d’aptitude en ligne adapté à vos postes (test d’aptitude générale, test d’aptitude professionnelle) et basez vos décisions sur des résultats objectifs.
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Illustration d’évaluation de candidat

Fiables et adoptés dans le monde entier

Des milliers d’équipes s’appuient sur nos tests d’aptitude pour prendre de meilleures décisions.

Tests d’aptitude de TestInvite

Découvrez nos tests d’aptitude pour la présélection, le placement et l’usage académique. Sur demande, nous pouvons combiner plusieurs domaines de compétences pour créer un test d’aptitude professionnelle sur mesure.

Rapport d’aptitude cognitive et analytique

Test d’aptitude cognitive et analytique

Conçu pour évaluer les aptitudes cognitives et analytiques d’un candidat sur plusieurs dimensions.
Nombre total de questions : 23 questions à choix multiples
Durée : 30 minutes
Niveau : Général
Compétences évaluées :
Raisonnement logique
Résolution de problèmes
Pensée critique
Interprétation de données
Les meilleurs résultats au Test d’aptitude cognitive et analytique s’accompagnent souvent d’une forte capacité de résolution de problèmes, d’autonomie et d’un bon esprit d’équipe.
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ASPET : Test analytique (pré-embauche)

Développé pour mesurer la pensée analytique et la résolution de problèmes basée sur les données dans différents domaines.
Nombre total de questions : 23 questions à choix multiples
Durée : 45 minutes
Niveau : Général
Compétences évaluées :
Interprétation de données
Raisonnement déductif
Résolution de problèmes
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Interface du test de compétences analytiques

Pourquoi utiliser des tests d’aptitude en ligne ?

Les tests d’aptitude mesurent objectivement les capacités cognitives et le potentiel — utiles pour le recrutement comme pour l’éducation.

Identifier les hauts potentiels

Les tests d’aptitude révèlent les candidats à forte capacité de progression.

Gagner du temps

La notation automatique et le filtrage initial accélèrent la présélection.

Assurer l’équité

Une évaluation standardisée réduit les biais et améliore la comparabilité.

Des rapports détaillés

Scores & retours

Chaque test d’aptitude est noté sur 0–100 %, comparé à une moyenne, et accompagné d’un niveau et d’un feedback descriptif.

Analyse approfondie

Au-delà du score, identifiez forces et axes d’amélioration : ce que les candidats savent faire et comment ils appliquent les concepts.
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Types de tests d’aptitude

Raisonnement numérique

Interprétation de données, calculs et résolution de problèmes mathématiques.
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Raisonnement verbal

Compréhension écrite et déductions logiques à partir d’informations textuelles.
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Raisonnement abstrait

Reconnaissance de motifs, logique visuelle et résolution de problèmes non familiers.
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Raisonnement spatial

Visualisation, rotation et manipulation mentale de formes 2D/3D.
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Raisonnement déductif

Tirer des conclusions valides à partir de règles et de faits donnés.
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Attention aux détails

Précision et concentration : détection d’erreurs et d’écarts subtils.
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Interprétation de données

Analyse de graphiques et tableaux pour extraire des insights utiles.
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Mathématiques

Arithmétique, algèbre et ratios pour résoudre des problèmes quantitatifs.
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Randomisation systématique des tests

Sélection depuis des banques de questions

Les questions sont tirées aléatoirement de banques structurées (tags sujet/difficulté) pour assurer une couverture cohérente.

Versions uniques

Chaque candidat passe une version unique de difficulté comparable — moins de partage de réponses.

Sécurité et équité renforcées

La randomisation limite les répétitions et la prédictibilité pour maintenir l’intégrité des évaluations.
Illustration de la création d’un test

Réduire les risques de triche

Garantissez des résultats fiables grâce à un environnement de test en ligne sécurisé.
Interface d’examen avec minuterie, verrouillage et indicateur d’enregistrement

Surveillance en direct et post-examen

Enregistrement webcam & écran

Verrouillage d’écran et du navigateur

Évaluez facilement des centaines de candidats

Diffusez rapidement et à grande échelle vos tests d’aptitude en ligne.

Invitations en masse

Invitez plusieurs candidats à la fois grâce à l’import et à l’automatisation.

Correction automatique

Gagnez du temps avec la notation instantanée des questions objectives.

Intégrations

Connectez vos outils RH/LMS existants pour un workflow fluide.

Validité et fiabilité des tests

Améliorer la validité

Utilisez des scénarios adaptés au niveau, collaborez avec des universités et mettez à jour le contenu chaque année selon les analyses.

Assurer la fiabilité

Nombre suffisant d’items, environnement standardisé, analyses d’items trimestrielles et revues de fiabilité semestrielles.
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Cas d’usage courants

Recrutement & embauche

Identifier rapidement les hauts potentiels selon leurs capacités cognitives.

Promotion & développement

Repérer les collaborateurs prêts à évoluer, selon leurs aptitudes.

Université & placement académique

Mesurer le potentiel au-delà des notes et vérifier la préparation aux programmes.

Ce que disent nos clients

Commencez les tests d’aptitude dès aujourd’hui

Essayez gratuitement un test d’aptitude en ligne et découvrez nos banques de questions pour tests psychotechniques.
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