Docentes e Instructores
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Almacena tus preguntas clasificándolas en carpetas y etiquetas.
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"Nos beneficiamos de las evaluaciones de la bibliotecas de pruebas en nuestros procesos de selección. Nos reúne con los candidatos adecuados a través de una evaluación precisa de las competencias."
Identifica a los candidatos adecuados a través de pruebas de personalidad e inventarios de competencias, preparados según el puesto para el que serán contratados.
Utiliza pruebas de evaluación en varios dominios, como el pensamiento abstracto y crítico, el uso rápido del teclado, el habla inglesa y las pruebas de aptitud.
Los supervisores pueden ver en vivo tanto los vídeos vía cámara web, como las grabaciones de pantalla de todos los participantes del examen.
Minimiza la posibilidad de hacer trampa y evita tomar decisiones injustas, equivocadas y costosas.
Ordena diferentes secciones, páginas, preguntas y opciones en tus pruebas, tests y exámenes.
No hagas las mismas preguntas a todos los participantes. Permite que el sistema seleccione preguntas al azar creando grupos de preguntas y configurando las secciones y páginas de tus pruebas de evaluación.
Aplica limites de tiempo no solo a las pruebas de evaluación, sino también a las secciones y páginas por separado.
Divide las pruebas de evaluación en secciones y establece diferentes restricciones de navegación hacia atrás y hacia adelante para cada sección.
Evita que los candidatos abran otras aplicaciones, navegadores, pestañas, etc., durante los exámenes en línea.
Graba la pantalla y la cámara web del candidato a lo largo de las pruebas de evaluación. Observa todos los registros simultáneamente durante las pruebas o después de ellas.
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