Les Différent Types et Exemples de Tests de Recrutement En Ligne
Comparez les candidats selon des critères objectifs. Identifiez les bonnes personnes pour le bon poste.
Seulement pour les recruteurs
Choisissez le test de recrutement en ligne qui vous convient
Tests de capacité générale
Évaluer les niveaux de capacité dans de nombreuses dimensions telles que l’expression, la numérique, la communication et la pensée analytique.
Plus d'InfoTests de niveau d’anglais
Déterminer le niveau de langue étrangère dans de nombreux domaines tels que la grammaire, la lecture, l'écoute, l'expression orale.
Plus d'InfoInventaire de personnalité
Identifiez les traits de personnalité des candidats avec l'inventaire et placez-les dans les bonnes positions.
Demandez une DémoCréez vos propres tests
Préparez des tests adaptés à votre scénario et appliquez-les en ligne en toute sécurité.
Plus d'InfoCréez des entretiens vidéo en ligne
Posez aux candidats des questions d'entretien auxquelles ils répondront en enregistrant une vidéo sur leur webcam.
Demandez une DémoCréer des tests de programmation
Tests pratiques consistant en des questions auxquelles on répond en écrivant du code dans le langage de programmation de votre choix.
Demandez une DémoDes tests de recrutement en ligne fiables qui vous seront bénéfiques.
Evaluez rapidement et trouvez les bons candidats avec un gain de temps et de budget.
Recrutement de stagiaires
Recrutement en plusieurs étapes
Recrutement de cols blancs/bleus
Recrutement du personnel technique
Obtenez des rapports comparatifs et détaillés.
Nous évaluons les candidatures du monde entier avec des tests de recrutement en ligne. Nous gérons un processus automatique en 4 étapes composé d'un test de niveau d'anglais, d'un test de capacité générale, d'un test de personnalité et d'un entretien vidéo.
Onur
Directeur, All Stars U.S.A. EntertainmentEntretien avec vidéo en ligne et réponses enregistrées sur vidéo
Les entretiens vidéo en ligne, devenus plus courants ces derniers temps, sont devenus l'un des processus de base des processus de recrutement. L'enregistrement de ces entretiens est également choisi par les entreprises. Testinvite fournit le support nécessaire aux recruteurs pour enregistrer et suivre facilement les entretiens vidéo en ligne.
Pour de nombreux postes que nous pouvons classer comme verbaux, l’enregistrement et téléchargement des vidéos pour les réponses aux questions est devenue une fonctionnalité recherchée. Dans les processus menés avec plusieurs postes et trop de candidats, il peut être assez gênant de suivre ces vidéos et de les enregistrer régulièrement. C'est exactement pourquoi Testinvite peut rendre vos processus de recrutement plus faciles que vous ne le pensez.
Examens de recrutement de masse et examens en plusieurs étapes
L'un des problèmes les plus difficiles pour le personnel de recrutement est de faire passer des examens à trop de candidats en même temps et en toute sécurité. Les principales raisons en sont d'assurer la sécurité de l'examen, de remettre l'examen à tous les candidats, d'analyser les résultats de l'examen et d'informer les candidats des résultats de l'examen. Assurer la gestion de tous ces processus et les répéter en plus d'une étape peut être assez pénible pour le personnel des Ressources Humaines.
Testinvite est un programme unique qui leur permet de gérer le processus d'examen de bout en bout pour les entreprises qui utilisent fréquemment la méthode d'examen pour le recrutement et testent trop de candidats en même temps. Vous pouvez essayer Test Invite, qui vous accompagnera à chaque étape, du processus de préparation du test à la mesure et à l'évaluation, et vous facilitera le flux de travail.
Tests de recrutement et types de tests de recrutement
Le test de recrutement est un nom général donné à l'ensemble des méthodes d'examen utilisées par les recruteurs ou les départements pour mesurer la compétence des candidats. Les départements des ressources humaines font appel fréquemment à ces examens, en particulier pour les postes où certaines compétences sont requises. Les types d'examens de recrutement les plus couramment utilisés sont les tests de compétence en anglais et les tests d'aptitude.
Types d'examens appliqués dans le processus de recrutement du personnel
Il existe de nombreux types d'examens qui peuvent être utilisés dans les processus de recrutement. Le type d'examen qui sera appliqué pour quel poste est déterminé entièrement en fonction des compétences attendues de ce poste et de la capacité du service des ressources humaines à mener l'examen. Les tests de niveau en langue étrangère et les tests d'aptitude sont les tests de recrutement les plus utilisés par les services RH. En plus de ces deux tests, il existe également des types d'examens basés sur les besoins, tels que l'inventaire de personnalité et le test de programmation.
Tests d'aptitude des cols blancs
Le groupe d'employés, dans lequel les tests d'aptitude sont le plus utilisés, est celui des cols blancs. On s'attend à ce que les candidats aient certaines compétences, en particulier pour les postes que nous appelons spécialistes et supérieurs, c'est-à-dire qualifiés. On peut s'attendre à ce que les candidats maîtrisent de nombreux sujets tels que le codage, le marketing numérique, les compétences d'utilisation CRM / ERP, l'anglais ou une autre langue étrangère. Afin de mesurer toutes ces compétences, différentes questions, différents types de questions et différentes conditions d'examen peuvent être nécessaires.
Avec Testinvite, le logiciel de préparation aux examens en ligne, vous pouvez répondre à toutes ces différentes exigences techniques et choisir le bon candidat pour le poste que vous recherchez de la manière la plus simple et la plus rapide. Testinvite propose des banques de questions prêtes à l'emploi et des possibilités techniques avancées que vous pouvez utiliser dans différents domaines. Par exemple, lorsque vous recrutez dans le domaine des logiciels, cela peut faciliter le processus de recrutement avec des questions de codage prêtes à l'emploi et des fonctionnalités d'enregistrement d'écran.