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Biblioteca de pruebas de contratación
Seleccione entre una variedad de pruebas de aptitud bien elaboradas, evaluaciones de personalidad y evaluaciones de competencia en inglés para medir atributos críticos del candidato.
Crea tus propias pruebas de contratación personalizadas
Mejore sus evaluaciones de contratación con pruebas personalizadas para medir habilidades específicas del trabajo
Proteja sus evaluaciones contra el fraude
Evite errores de contratación relacionados con el fraude mediante la incorporación de salvaguardias contra el fraude

Navegador de bloqueo

Bloquea el acceso a recursos externos, aplicaciones, pestañas y navegadores al restringir el navegador durante los exámenes.

Grabación de pantalla

Las pantallas de los examinados son grabadas y pueden ser monitoreadas durante o después del examen.

Grabación de webcam

Las cámaras web de los examinados son grabadas y pueden ser monitoreadas durante o después del examen.

Múltiples límites de tiempo

Reduce el potencial de hacer trampas estableciendo múltiples límites de tiempo: uno para todo el examen y otros para secciones o páginas específicas.

Aleatorización sistemática de preguntas

Utiliza bancos de preguntas y selecciona preguntas al azar para proteger contra el conocimiento previo de las preguntas del examen.

Detecciones automáticas de fraude

Automatiza la detección de trampas con un algoritmo de inteligencia artificial que analiza los materiales de supervisión grabados.
During the exam, the screens and webcams of test-takers are recorded and monitored.
Personaliza y automatiza el proceso de evaluación
Adapte cada etapa del proceso para maximizar la eficiencia y garantizar un recorrido del candidato fluido. establezca criterios de avance, recopile consentimientos, recopile datos de candidatos y categorice automáticamente candidatos, y mucho más.
Obtener informes perspicaces
Obtenga informes que revelen la orientación, fortalezas y debilidades de las personas.
Obtener informes sobre las orientaciones, fortalezas y debilidades de los individuos.
Comparar a cada individuo con otros.
Comparar las competencias de un individuo con los requisitos del trabajo.
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Mehmet Emin Çiftçi
Director De Auditoría De TI Y Asesoramiento En Riesgos
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