Pruebas de aptitudes para evaluar candidatos con criterios objetivos
Evalúa las capacidades cognitivas mediante pruebas estructuradas que te ayudan a tomar decisiones en procesos de selección, asignación de puestos y desarrollo profesional.
La confianza de organizaciones líderes
Una plataforma completa para evaluar distintas capacidades cognitivas
Evalúa el razonamiento, la atención, la resolución de problemas y el pensamiento crítico con una amplia selección de test de aptitudes listos para usar en procesos de selección, asignación de puestos y desarrollo del personal.
También podemos crear evaluaciones personalizadas que combinen distintas áreas de aptitud según tus necesidades.
Test de aptitud cognitiva y analítica
Evalúa las capacidades cognitivas generales mediante ejercicios de razonamiento lógico, resolución de problemas, pensamiento crítico e interpretación de datos.
Más informaciónASPET: Test de habilidades analíticas
Mide la capacidad de análisis y resolución de problemas a partir de datos, mediante ejercicios de interpretación de información, razonamiento deductivo y resolución de problemas.
Más informaciónTest de pensamiento crítico
Evalúa la capacidad de analizar situaciones reales, aplicar el razonamiento lógico y abordar problemas de forma estructurada.
Más informaciónTest de atención al detalle en textos
Mide la precisión con la que los candidatos detectan errores, inconsistencias y omisiones en textos cuando trabajan con tiempo limitado.
Más informaciónTest de atención al detalle numérico
Evalúa la precisión al identificar errores e irregularidades numéricas en conjuntos de datos complejos.
Más informaciónTest de atención sostenida en textos
Evalúa la capacidad de mantener la concentración y procesar información textual repetitiva con precisión durante periodos prolongados.
Más informaciónTest de razonamiento espacial
Evalúa la capacidad de visualizar, rotar y manipular mentalmente figuras bidimensionales y tridimensionales, una habilidad especialmente relevante para puestos técnicos y de diseño.
Más informaciónTest de razonamiento deductivo
Evalúa la capacidad de aplicar reglas generales a situaciones concretas para llegar a conclusiones lógicas.
Más informaciónTest de razonamiento abstracto
Mide el razonamiento lógico mediante patrones y secuencias visuales, una forma de evaluar capacidades relacionadas con el aprendizaje y la adaptación.
Más informaciónTest de resolución de problemas matemáticos
Mide la capacidad de resolver problemas matemáticos planteados mediante enunciados, utilizando operaciones aritméticas, análisis lógico y razonamiento numérico.
Más informaciónTest de razonamiento numérico
Mide la capacidad de interpretar datos numéricos, identificar patrones y extraer conclusiones cuantitativas correctas.
Más informaciónTest de atención sostenida numérica
Mide la precisión al procesar secuencias numéricas repetitivas durante periodos prolongados.
Más informaciónTest de interpretación de datos
Evalúa la capacidad de interpretar tablas complejas, analizar gráficos y extraer conclusiones a partir de la información disponible.
Más informaciónTest de cálculo mental
Mide la rapidez y precisión al realizar operaciones matemáticas básicas. Especialmente útil para puestos de finanzas, comercio y operaciones.
Más informaciónTest de fundamentos de matemáticas
Evalúa conocimientos matemáticos esenciales, como decimales, fracciones, proporciones y álgebra básica, aplicables a una amplia variedad de puestos.
Más informaciónPrueba de aptitud cognitiva y analítica
Diseñada para evaluar las capacidades cognitivas y analíticas de los candidatos en distintas áreas. Quienes obtienen los mejores resultados suelen destacar por su capacidad para resolver problemas, pensar de forma autónoma y trabajar en equipo de acuerdo con los objetivos de la organización.
cognitiva y analítica
analíticas para selección de personal
ASPET: Prueba de habilidades analíticas para selección de personal
Diseñada para evaluar el pensamiento analítico y la capacidad de resolver problemas a partir de datos en distintas áreas. Especialmente indicada para puestos que requieren un análisis riguroso y una toma de decisiones estructurada.
Resultados que van más allá de una puntuación
Cada prueba de aptitud genera informes estructurados que permiten interpretar los resultados y tomar decisiones con mayor fundamento.
Comparación con grupos de referencia
Compara los resultados de cada candidato con los de una población de referencia mediante puntuaciones sten, percentiles y clasificaciones. Así podrás interpretar cada resultado en su contexto, sin depender únicamente de la puntuación obtenida.
Análisis por dimensiones
Analiza el rendimiento en capacidades cognitivas específicas, como el razonamiento, la resolución de problemas, la atención al detalle y la interpretación de datos. Identifica fortalezas y áreas de mejora en las competencias relevantes para cada puesto.
Informes PDF con tu identidad corporativa
Genera informes profesionales con la identidad visual de tu organización. Personaliza logotipos, diseños, gráficos y estructuras para que se apliquen automáticamente a los informes.
Entrega automatizada de resultados
Publica los informes al instante o programa su entrega. Configura previamente umbrales de puntuación, niveles de rendimiento, criterios de aprobado o suspenso y procesos automatizados de emisión de certificados.
Una prueba de aptitud diferente para cada candidato
Cuando se evalúa a un gran número de personas, aumenta el riesgo de que se compartan las respuestas. Si todos reciben el mismo examen, resulta más fácil memorizar y difundir las preguntas, lo que puede comprometer la fiabilidad de las evaluaciones con el tiempo.
TestInvite utiliza la tecnología Linear-On-The-Fly Testing (LOFT) para generar un examen único para cada candidato en el momento de comenzar la evaluación. Las preguntas se seleccionan dinámicamente de un banco estructurado, siguiendo reglas predefinidas de dificultad, cobertura temática y distribución.
Protege el entorno de evaluación
Los resultados de un test de aptitud solo son útiles si reflejan las capacidades reales de quien lo realiza. La supervisión, las restricciones del navegador y el registro detallado de cada sesión ayudan a garantizar la integridad de las evaluaciones.
Supervisión en directo, con IA y mediante grabaciones
Adapta el nivel de supervisión a las necesidades de cada evaluación. La inteligencia artificial analiza continuamente las sesiones para detectar comportamientos sospechosos, mientras que los supervisores pueden intervenir en tiempo real cuando sea necesario. Las sesiones quedan grabadas para facilitar su revisión posterior y auditoría.
- La IA detecta la ausencia del rostro, la presencia de varias personas y movimientos inusuales de la cabeza.
- Los supervisores pueden enviar advertencias inmediatas sin interrumpir la evaluación.
- Las grabaciones de cámara, pantalla y audio se mantienen sincronizadas para facilitar su revisión.
- La identidad del participante puede verificarse mediante documentos de identificación antes de comenzar.
Un entorno de examen controlado
Establece restricciones directamente desde el navegador para reducir las posibilidades de recibir ayuda no autorizada. El modo de pantalla completa, el bloqueo del cambio de pestañas y las restricciones para copiar y pegar permiten controlar el entorno sin instalar programas adicionales.
- Uso obligatorio de pantalla completa, con finalización automática del examen si se intenta salir repetidamente.
- Bloqueo y registro de cambios de pestaña, aplicaciones externas y herramientas de traducción del navegador.
- Acceso inmediato a la evaluación, sin descargas ni instalaciones.
Sesiones controladas y con trazabilidad
Cada interacción durante la evaluación queda registrada con su fecha y hora. Consulta los intentos de acceso, los movimientos entre páginas, las infracciones y la actividad de la sesión mediante un historial completo para auditoría.
- Límites de tiempo para el examen completo, cada sección o cada página.
- Opciones de navegación secuencial, solo hacia atrás o libre.
- Protección del acceso mediante PIN, contraseñas y enlaces de invitación únicos.
- Códigos QR vinculados a los identificadores de sesión para dificultar que se comparta el contenido.
Evalúa a cientos de candidatos sin multiplicar el trabajo administrativo
Cuando se realizan evaluaciones de aptitudes a gran escala, es fundamental contar con procesos capaces de gestionar un elevado volumen de candidatos de manera eficiente, uniforme y con una intervención manual mínima.
Invitaciones masivas
Invita a cientos de candidatos a la vez mediante importaciones masivas o procesos automatizados. Cada participante recibe una sesión de evaluación generada de forma individual.
Calificación automática e inmediata
Las preguntas objetivas se califican automáticamente al finalizar la evaluación. Así, los responsables de selección pueden consultar los resultados de inmediato, sin tener que corregir las respuestas manualmente.
Integración con ATS y Zapier
Conecta tus procesos de evaluación con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y otras herramientas de recursos humanos, directamente o mediante Zapier. Automatiza el intercambio de datos y la entrega de resultados.
Exportación estructurada de resultados
Exporta los resultados en formatos CSV, JSON o HTML para utilizarlos en otros procesos, informes y sistemas internos.
Experiencia personalizada para los candidatos
Incorpora la identidad visual de tu organización en la interfaz de evaluación y los informes para ofrecer una experiencia coherente durante todo el proceso de selección.
Compatibilidad con varios idiomas
Evalúa a candidatos de distintos países con una interfaz disponible en varios idiomas, adecuada para procesos de selección internacionales.
Aplicaciones de las pruebas de aptitud
Reclutamiento y selección de personal
Incorpora pruebas de aptitud en las primeras fases del proceso de selección para evaluar objetivamente a un gran número de candidatos. Identifica perfiles con alto potencial antes de las entrevistas y agiliza la toma de decisiones sin comprometer la calidad de la evaluación.
Promoción y desarrollo interno
Evalúa a los empleados que optan a un ascenso o que podrían asumir nuevas responsabilidades. Los resultados estructurados permiten fundamentar las decisiones de promoción en datos objetivos y no solo en valoraciones subjetivas.
Asignación a programas y niveles académicos
Evalúa las capacidades cognitivas más allá de las calificaciones académicas. Asigna a los estudiantes a programas, itinerarios o niveles según las habilidades que demuestran, sin basarte únicamente en su historial académico.
Empieza a evaluar aptitudes hoy mismo
Evaluaciones cognitivas fiables y adaptables a cualquier escala, tanto si necesitas cubrir un único puesto como evaluar a miles de candidatos.
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