Kişilik testleri ile davranış eğilimlerini değerlendirin
Bilimsel temellere dayanan kişilik testleriyle adayların düşünme biçimlerini, davranışlarını ve çalışma tarzlarını değerlendirin. Modern kişilik araştırmalarına dayanan sınav sonuçlarıyla işe alım ve çalışan gelişimi süreçlerinde daha bilinçli kararlar alın.
Dünyanın dört bir yanındaki kurumların tercihi
Altı boyutlu bilimsel kişilik değerlendirmesi
Sonar® Kişilik Envanteri, klasik Beş Faktör (Big Five) modelini Dürüstlük–Alçakgönüllülük adlı altıncı boyutla genişleten HEXACO kişilik modeline dayanır.
Sonar® Kişilik Envanteri – HEXACO
Sonar®, HEXACO kişilik modeline dayanan ve iş hayatında kullanılmak üzere geliştirilen bir kişilik değerlendirmesidir. İş ortamındaki davranışlar, ekip çalışmasına yaklaşım, dürüstlük ve rol uyumu ile ilişkili kişilik özelliklerini 6 ana boyut ve 24 alt boyutta değerlendirir.
İşe alım ve çalışan yönetimi süreçleri için geliştirilen Sonar®, bireylerin profesyonel ortamlarda nasıl davrandıklarını, iletişim kurduklarını, iş birliği yaptıklarını ve farklı durumlara nasıl tepki verdiklerini daha iyi anlamanıza yardımcı olur.
Dürüstlük–Alçakgönüllülük
Beş Faktör modelinde yer almayan altıncı boyuttur. Dürüstlük, adalet duygusu ve manipülasyona karşı tutumu değerlendirir. Özellikle güven ve etik davranışın ön planda olduğu roller için büyük önem taşır.
Duygusallık
Duygusal hassasiyet, kaygı düzeyi ve destek arama eğilimini değerlendirir. Yoğun stres altında çalışma veya duygusal dayanıklılık gerektiren rollere uyum hakkında bilgiler sunar.
Dışadönüklük
Özgüveni, kendini ifade etme becerisini ve olumlu yaklaşımını değerlendirir. Müşteri ilişkileri, satış ve ekip liderliği gibi roller için uygunluk hakkında fikir verir.
Uyumluluk
Sabır, esneklik ve iş birliğine yatkınlığı değerlendirir. Ekip çalışmasına dayalı ve hizmet odaklı rollere uygunluk hakkında fikir verir.
Sorumluluk
Planlı çalışma, disiplin ve detaylara özen gösterme eğilimlerini değerlendirir. Hemen hemen her rolde iş performansıyla en güçlü ilişkiye sahip kişilik boyutlarından biridir.
Deneyime Açıklık
Merak, yaratıcılık ve yeni fikirlere açık olma eğilimini değerlendirir. Sürekli öğrenmeyi ve yenilikçi problem çözmeyi gerektiren rollere uygunluk hakkında fikir verir.
İşe alım kararlarında fark yaratan boyut
Dürüstlük–Alçakgönüllülük boyutu birçok kişilik testinde yer almaz. Her koşulda tutarlı davranan adayları, yalnızca denetim altında aynı davranışı sergileyen adaylardan ayırmanıza yardımcı olur.
Birçok işe alım testinde bulunmayan boyut
Bu boyutta yüksek puan alan adaylar manipülatif davranışlardan kaçınır, etik dışı davranışlara karşı daha dirençlidir ve başarılarını abartma eğilimi göstermez. Gizli bilgilere erişim, finansal sorumluluk veya ekip yönetimi gerektiren roller için güçlü bir değerlendirme göstergesidir.
Farklı kültürlerde doğrulanmış bilimsel model
HEXACO, modern kişilik araştırmalarında en yaygın kabul gören ve farklı çalışmalarla doğrulanmış kişilik modellerinden biridir. Geçerliliği farklı kültür ve dillerde yapılan araştırmalarla da desteklenmektedir.
6 boyutun ötesinde 24 alt boyut
Altı kişilik boyutunun her biri dört alt boyuttan oluşur ve toplamda 24 farklı kişilik göstergesi sunar. Böylece genel puanları benzer görünen adaylar arasındaki farklılıklar alt boyut düzeyinde daha net görülebilir.
Farklı sektör ve pozisyonlar için uygun
Sonar®, satış ve bilişimden sağlık, finans ve üst düzey yöneticilik pozisyonlarına kadar 30'dan fazla iş kategorisinde kullanılmaktadır. Sınav sonuçları, adayın değerlendirildiği role göre güçlü yönleri ve gelişim alanlarını ortaya çıkarır.
Tek raporda dört katmanlı analiz
Sonar® raporu yalnızca puanlardan oluşmaz. Üst düzey yöneticiler için kısa bir özetten, boyut bazlı mülakat sorularına kadar farklı düzeylerde bilgiler sunarak karar verme sürecini destekler.
Yönetici özeti
Adayın öne çıkan ve daha az baskın kişilik özelliklerini kısa yorumlarla birlikte sunar. Mülakat öncesinde veya karar aşamasında hızlı değerlendirme yapmak için hazırlanmıştır.
İş birliğine yatkın, uyumlu bir tarzı güçlü sorumluluk duygusuyla birleştiriyor. Baskı altında düşük duygusal tepkiyle güvenilir bir takip performansı sergiliyor.
Boyut puanları
Altı HEXACO boyutunun tamamı 10 puanlık ölçek üzerinden değerlendirilir ve her boyut dört alt boyutla ayrıntılı olarak sunulur. Böylece adayın her boyuttaki kişilik profili ayrıntılı şekilde görülebilir.
Profesyonel eğilimler
Kişilik profilinden elde edilen iş performansı ve iş memnuniyeti göstergeleri, adayın iş hayatındaki eğilimleri hakkında fikir verir.
Mülakat rehberi
Her boyut için adayın kişilik profiline göre hazırlanmış mülakat soruları sunulur. Dilerseniz mülakatlarda doğrudan kullanabilirsiniz.
Kapsamlı bir değerlendirme platformu
TestInvite, işe alım ve çalışan değerlendirme süreçlerinde kişilik testlerini kolayca uygulamanıza, yönetmenize ve ölçeklendirmenize olanak tanır.
Yapılandırılmış ve ayrıntılı raporlar
Her tamamlanan sınav için profesyonel PDF raporları otomatik olarak oluşturulur. Sonuçları ek raporlama veya düzenleme gerektirmeden katılımcılarla, işe alım ekipleriyle veya yöneticilerle paylaşabilirsiniz.
Raporlama özelliklerini keşfedinFarklı test türleriyle birlikte kullanın
Sonar®'ı bilişsel yetenek, beceri veya dil testleriyle aynı değerlendirme sürecinde uygulayın. Adayları tek bir özelliğe değil, tüm yönleriyle değerlendiren çok aşamalı süreçler oluşturun.
Büyük ölçekli sınavlar
Kişilik testlerini aynı anda binlerce katılımcıya uygulayın. Tüm değerlendirme sürecini tek bir merkezi panelden yönetin.
Süreç yönetimi
Davetleri, hatırlatmaları ve takip süreçlerini otomatikleştirin. Tüm katılımcıların değerlendirme sürecini tek bir merkezi panel üzerinden takip edin.
İşe alım ve şirket içi değerlendirmeler için kişilik testleri
İşe alım
Mülakat öncesinde adayların rolün gerektirdiği davranış özelliklerine uygunluğunu değerlendirin.
Çalışan gelişimi
Kişilik profilleriyle çalışanların gelişim alanlarını belirleyin ve doğru rollere yerleştirin.
Ekip dinamikleri
Ekip içindeki çalışma tarzlarını, iletişim biçimlerini ve birlikte çalışma şekillerini değerlendirin.
Kurumunuza uygun kişilik testini keşfedin
Kişilik testlerini mevcut işe alım ve çalışan gelişimi süreçlerinize entegre edin.