Pruebas de personalidad para tomar decisiones más allá de una puntuación
Comprende cómo piensan, se comportan y se desenvuelven las personas en el entorno laboral mediante evaluaciones de personalidad basadas en modelos científicos. Obtén información estructurada sobre sus rasgos y tendencias de comportamiento para tomar decisiones fundamentadas en los procesos de selección y desarrollo del talento.
Organizaciones líderes confían en TestInvite
Una evaluación de personalidad basada en seis dimensiones
El inventario de personalidad Sonar® se basa en el modelo HEXACO, que amplía los cinco grandes factores de personalidad (Big Five) con una sexta dimensión especialmente relevante en el ámbito profesional: Honestidad-Humildad.
Inventario de personalidad Sonar®: modelo HEXACO
Sonar® es una evaluación de personalidad diseñada para el entorno laboral. Basada en el modelo HEXACO, analiza rasgos relacionados con el comportamiento profesional, la colaboración, la integridad y la adecuación al puesto a través de 6 dimensiones y 24 facetas.
Diseñado para apoyar la selección y la gestión del talento, Sonar® ayuda a las organizaciones a comprender cómo tienden a comportarse, comunicarse, colaborar y reaccionar las personas en distintas situaciones laborales.
Honestidad-Humildad
La sexta dimensión que no contempla el modelo Big Five. Evalúa la integridad, la honestidad y la resistencia a la manipulación. Especialmente relevante para puestos que requieren un alto nivel de confianza o implican responsabilidades sensibles.
Emocionalidad
Evalúa la sensibilidad emocional, la ansiedad y la necesidad de apoyo de otras personas. Resulta relevante para puestos con altos niveles de presión o exigencia emocional.
Extraversión
Analiza la seguridad en las interacciones sociales, la asertividad y la tendencia a experimentar emociones positivas. Es un indicador útil para puestos de atención al cliente, ventas y liderazgo de equipos.
Amabilidad
Evalúa la paciencia, la flexibilidad y la disposición a cooperar. Ayuda a identificar la afinidad con entornos de trabajo colaborativos y puestos orientados al servicio.
Responsabilidad
Analiza la organización, la diligencia y el perfeccionismo. Es uno de los factores de personalidad más relacionados con el desempeño laboral en una amplia variedad de puestos.
Apertura a la experiencia
Evalúa la curiosidad, la creatividad y la apertura a nuevas ideas. Resulta relevante para puestos que requieren capacidad de aprendizaje, adaptación y resolución de problemas nuevos.
Una dimensión que puede marcar la diferencia en la selección de personal
La Honestidad-Humildad no se incluye en muchas evaluaciones de personalidad. Esta dimensión ayuda a distinguir entre quienes mantienen una conducta íntegra de forma constante y quienes pueden modificar su comportamiento cuando saben que están siendo observados.
Una dimensión que muchas herramientas de selección no evalúan
Las personas con puntuaciones altas en Honestidad-Humildad tienden a evitar la manipulación, resistirse a las tentaciones y no exagerar sus logros. Es una dimensión especialmente valiosa para evaluar candidatos a puestos que implican acceso a información confidencial, gestión de recursos financieros o autoridad sobre otras personas, donde la integridad tiene un papel fundamental.
Un modelo con respaldo científico y validación intercultural
HEXACO es uno de los modelos de personalidad más estudiados y replicados en la investigación actual. Su validez se ha examinado en diferentes culturas e idiomas.
24 facetas para comprender lo que hay detrás de cada puntuación
Cada una de las seis dimensiones se divide en cuatro facetas medibles, lo que permite analizar 24 aspectos específicos de la personalidad. Así, incluso cuando dos candidatos obtienen puntuaciones generales similares, es posible identificar diferencias importantes al examinar sus facetas.
Aplicable a una amplia variedad de sectores y puestos
Sonar® se utiliza en más de 30 categorías profesionales, desde ventas y tecnología hasta sanidad, finanzas y puestos directivos. Un mismo inventario permite analizar distintos rasgos según las características y exigencias del puesto que se desea evaluar.
Cuatro niveles de análisis en un solo informe
El informe de Sonar® va mucho más allá de las puntuaciones. Reúne diferentes niveles de información para apoyar la selección, la incorporación y el desarrollo de empleados, desde un resumen ejecutivo que puede consultarse en 30 segundos hasta preguntas de entrevista adaptadas a cada faceta de la personalidad.
Resumen ejecutivo
Presenta los rasgos más y menos destacados del candidato, acompañados de una interpretación descriptiva. Permite revisar rápidamente los aspectos principales del perfil antes de una entrevista o de tomar una decisión.
Combina un estilo cooperativo y amable con un alto nivel de responsabilidad. Cumple sus compromisos de forma fiable y mantiene una baja reactividad emocional bajo presión.
Puntuaciones por dimensión
Muestra los resultados de las seis dimensiones HEXACO en una escala de 10 puntos, con el desglose de sus cuatro facetas correspondientes. Ofrece una visión detallada del perfil de personalidad de cada persona.
Tendencias profesionales
Incluye dos indicadores relacionados con el entorno laboral: desempeño y satisfacción en el trabajo, calculados a partir del perfil de personalidad. Estos resultados ayudan a interpretar los rasgos en términos de posibles tendencias profesionales.
Guía para entrevistas
Incluye preguntas específicas para cada faceta, adaptadas al perfil individual del candidato. Los entrevistadores pueden utilizarlas directamente, sin necesidad de preparar preguntas adicionales.
Mucho más que un test de personalidad: una plataforma completa de evaluación
Sonar® funciona sobre la plataforma TestInvite, que proporciona a las organizaciones las herramientas necesarias para administrar, gestionar y ampliar sus evaluaciones de personalidad dentro de procesos estructurados de selección y gestión del talento.
Informes detallados y estructurados
Genera automáticamente informes profesionales en PDF al finalizar cada evaluación. Comparte los resultados con responsables de selección, directivos o equipos de recursos humanos sin tener que preparar ni dar formato a los informes manualmente.
Descubre las funciones de informesCombina diferentes tipos de pruebas
Administra Sonar® junto con pruebas de aptitudes cognitivas, competencias o idiomas en una misma sesión de evaluación. Diseña procesos de selección por etapas que permitan conocer diferentes capacidades y características de cada candidato, en lugar de limitarse a un único aspecto.
Evaluaciones a gran escala
Administra pruebas de personalidad a miles de participantes simultáneamente mediante sesiones automatizadas y resultados en tiempo real. Gestiona todo el proceso de evaluación desde un único panel de control.
Gestión automatizada de procesos
Automatiza el envío de invitaciones, recordatorios y mensajes de seguimiento a los participantes. Supervisa el progreso de las evaluaciones y comprueba quiénes las han completado desde un mismo entorno de gestión.
Test de personalidad para empresas: selección y desarrollo del talento
Sonar® está diseñado para ayudar a las organizaciones a tomar decisiones sobre las personas, tanto al seleccionar candidatos como al comprender mejor la forma de trabajar, comunicarse y desarrollarse de sus empleados.
Selección de personal
Utiliza un test de personalidad laboral para conocer las tendencias de comportamiento de los candidatos y valorar su adecuación a las exigencias del puesto antes de la entrevista. La guía incluida en el informe permite convertir los resultados en preguntas específicas que pueden utilizarse directamente durante el proceso de selección.
Desarrollo de empleados
Analiza los perfiles de personalidad para identificar las áreas de desarrollo de cada empleado. Los indicadores de desempeño y satisfacción laboral ayudan a determinar dónde pueden resultar más útiles el acompañamiento, la formación o los ajustes en las responsabilidades del puesto.
Dinámica de equipos
Evalúa a los integrantes de un equipo con Sonar® para identificar diferencias en sus estilos de trabajo, formas de comunicación y tendencias de colaboración. Esta información puede ayudar a los responsables a formar nuevos equipos o comprender las dificultades de colaboración en los ya existentes.
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Tomar mejores decisiones empieza por disponer de información más completa.
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