Личностни тестове за по-задълбочена оценка
Разберете как хората мислят, общуват и се държат в работна среда с помощта на научно обосновани личностни оценки. Вземайте обективни решения при подбор и развитие на служители въз основа на структурирани личностни профили, изградени върху съвременни психологически изследвания.
Доверен партньор на водещи организации
Оценка на личността по шест основни измерения
Личностният въпросник Sonar® се основава на модела HEXACO, който надгражда традиционния модел на Големите пет личностни фактора с шесто измерение, особено важно в професионална среда: честност и скромност.
Личностен въпросник Sonar® HEXACO
Sonar® е инструмент за оценка на личността в професионална среда, базиран на модела HEXACO. Той анализира личностни характеристики, свързани с поведението на работното място, сътрудничеството, почтеността и съвместимостта с конкретна позиция. Оценката обхваща 6 основни измерения и 24 подизмерения.
Създаден за нуждите на подбора и управлението на персонала, Sonar® дава ясна представа за стила на общуване, екипната ефективност и поведението на служителите в реална работна среда.
Честност и скромност
Уникалният шести фактор, който допълва традиционния модел на „Големите пет“. Оценява почтеността, справедливостта и склонността към манипулативно поведение. Факторът е критичен за позиции, свързани с високо ниво на доверие, финансова или управленска отговорност.
Емоционалност
Оценява емоционалната чувствителност, тревожността и потребността от подкрепа. Този фактор е определящ за роли, подложени на високо напрежение или интензивно емоционално натоварване.
Екстраверсия
Оценява увереността в социални ситуации, инициативността и положителната нагласа на кандидата. Този фактор е ключов за позиции в продажбите, обслужването на клиенти и лидерските роли.
Сговорчивост
Оценява търпението, гъвкавостта и готовността за сътрудничество. Този показател помага да се прогнозира екипната съвместимост на кандидата и неговият потенциал в роли, ориентирани към обслужването на клиенти.
Съвестност
Оценява организираността, старанието и стремежа към съвършенство. Един от най-силните показатели за професионално представяне в широк спектър от длъжности.
Отвореност към опита
Оценява любознателността, креативността и готовността за възприемане на нови идеи. Този фактор е особено важен за позиции, изискващи бързо усвояване на знания и нестандартно решаване на проблеми.
Факторът, който носи ключово предимство за решенията при подбор
Честността и скромността рядко присъстват в традиционните личностни оценки. Това измерение помага да се разграничат кандидатите, които проявяват почтеност последователно, от тези, чието поведение зависи от наличието на контрол.
Измерението, което повечето тестове пропускат
Хората с високи резултати по това измерение са по-малко склонни към манипулация, устояват на изкушения и не преувеличават постиженията си. При позиции с достъп до поверителна информация, финансови ресурси или власт над други хора това е един от най-важните показатели за надеждност.
Научно обоснован и проверен в различни култури
HEXACO е сред най-широко изследваните и многократно потвърждавани модели на личността в съвременната психология. Неговата валидност е установена в различни културни и езикови контексти.
24 подизмерения вместо само 6 резултата
Всяко от шестте основни измерения включва четири измерими подизмерения, или общо 24 отделни показателя. Благодарение на това можете да откроите съществени разлики между кандидатите, дори когато общите им резултати са напълно еднакви.
Приложим в различни професионални области
Sonar® се използва за оценка на над 30 категории длъжности, включително в продажбите, информационните технологии, здравеопазването, финансите и управлението. Значението на отделните характеристики се разглежда според изискванията на конкретната позиция.
Четири нива на анализ в един подробен доклад
Докладът на Sonar® предлага много повече от числови резултати. Той предоставя структурирана информация за подбор, въвеждане в длъжност и развитие на служители – от кратко обобщение, което може да се прегледа за 30 секунди, до въпроси за интервю, съобразени с отделните личностни характеристики.
Обобщение на личностния профил
Кратък преглед на най-силно и най-слабо изразените личностни характеристики на кандидата, придружен от текстова интерпретация. Подходящ за бърза подготовка преди интервю или вземане на решение.
Съчетава стил на сътрудничество и сговорчивост със силна съвестност. Надеждно изпълнение на ангажиментите и ниска емоционална реактивност под напрежение.
Резултати по измерения
Всички шест измерения на HEXACO се оценяват по 10-степенна скала, като всяко включва четири подизмерения. Така се получава цялостна картина на индивидуалния личностен профил.
Професионални нагласи
Два показателя, свързани с работната среда – професионално представяне и удовлетвореност от работата. Те се извеждат от личностния профил и помагат за прогнозиране на поведението и нагласите в професионален контекст.
Насоки за интервю
Конкретни въпроси за интервю, генерирани въз основа на индивидуалните резултати по всяко подизмерение. Могат да се използват директно, без допълнителна подготовка.
Повече от личностен тест – цялостна платформа за оценяване
Sonar® работи чрез платформата TestInvite, която предоставя всички необходими инструменти за провеждане, управление и мащабиране на личностни оценки като част от структурираните процеси за подбор и оценяване на персонала.
Структурирани и подробни доклади
Автоматично генерирайте професионални PDF доклади след всяка завършена оценка. Споделяйте резултатите с екипите по подбор, мениджърите и специалистите по човешки ресурси, без ръчно форматиране или допълнителна обработка.
Комбиниране с други видове тестове
Комбинирайте Sonar® с тестове за когнитивни способности, професионални умения или езикова компетентност в рамките на една изпитна сесия. Създавайте многоетапни процеси за подбор, които обхващат различни аспекти от профила на кандидата.
Провеждане на оценки в голям мащаб
Оценявайте хиляди участници едновременно чрез автоматизирани сесии и получавайте резултати в реално време. Управлявайте целия процес от един централен панел.
Управление на процесите
Автоматизирайте изпращането на покани, напомняния и последващи съобщения до участниците. Следете напредъка и статуса на всяка оценка чрез единен работен процес.
Личностни тестове за подбор и развитие на персонала
Sonar® подпомага решенията, свързани с хората в организацията – от избора на подходящ кандидат до по-доброто разбиране на начина, по който настоящите служители работят, общуват и се развиват.
Оценка на кандидати за работа
Преценете доколко поведенческите характеристики на кандидата съответстват на изискванията на позицията още преди интервюто. Насоките в доклада превръщат резултатите от личностния профил в конкретни въпроси, които можете да използвате по време на срещата.
Развитие на служителите
Използвайте личностните профили, за да определите индивидуалните приоритети за развитие. Показателите за професионално представяне и удовлетвореност от работата помагат да установите къде подкрепата, наставничеството или промените в служебните отговорности биха имали най-голям ефект.
Екипна динамика
Използвайте Sonar® за оценка на съществуващи екипи и открийте разликите в стиловете на работа, общуването и сътрудничеството. Полезен инструмент за мениджъри, които изграждат нови екипи или търсят причините за напрежение във вече сформирани такива.
Обсъдете с нас нуждите си от оценяване
По-добрите решения започват с по-надеждна информация.