Sadə ballardan daha çoxunu göstərən şəxsiyyət testləri
İnsanların iş mühitində necə düşündüyünü, davrandığını və fəaliyyət göstərdiyini daha yaxşı anlayın. Elmi araşdırmalara əsaslanan şəxsiyyət testləri namizədlərin işə uyğunluğunu qiymətləndirməyə və əməkdaşların inkişafını planlaşdırmağa kömək edir. Müasir şəxsiyyət modellərinə əsaslanan ətraflı nəticələrlə işə qəbul və əməkdaşların inkişafı üzrə qərarlarınızı daha dolğun məlumatlarla dəstəkləyin.
Aparıcı təşkilatların etimadını qazanmışıq
Şəxsiyyəti altı əsas ölçü üzrə qiymətləndirin
Sonar® şəxsiyyət testi HEXACO modelinə əsaslanır. Bu model ənənəvi Big Five yanaşmasına iş mühitində xüsusi əhəmiyyət daşıyan altıncı ölçünü — Dürüstlük və Təvazökarlığı əlavə edir.
Sonar® Şəxsiyyət Testi — HEXACO
Sonar® iş mühitində davranış, əməkdaşlıq üslubu, dürüstlük və vəzifəyə uyğunluqla əlaqəli şəxsiyyət xüsusiyyətlərini qiymətləndirir. HEXACO modelinə əsaslanan test şəxsiyyəti 6 əsas ölçü və 24 alt xüsusiyyət üzrə təhlil edir.
İşə qəbul və kadrlarla bağlı qərarlar üçün hazırlanmış Sonar® təşkilatlara insanların peşəkar mühitdə necə davranacağını, ünsiyyət quracağını, əməkdaşlıq edəcəyini və müxtəlif vəziyyətlərə necə reaksiya verəcəyini daha yaxşı anlamağa kömək edir.
Dürüstlük və Təvazökarlıq
Big Five modelində olmayan altıncı amildir. Dürüstlüyü, ədalətli davranışı və manipulyasiyaya meyilli olmamağı qiymətləndirir. Etibar tələb edən və həssas vəzifələr üçün xüsusilə əhəmiyyətlidir.
Emosionallıq
Emosional həssaslığı, narahatlığa meyilliliyi və başqalarının dəstəyinə ehtiyacı ölçür. Yüksək təzyiq altında işləməyi və ya emosional dözümlülük tələb edən vəzifələr üçün əhəmiyyətlidir.
Ekstraversiya
Sosial mühitdə özünəinamı, təşəbbüskarlığı və müsbət emosional yanaşmanı qiymətləndirir. Müştərilərlə ünsiyyət, satış və komanda rəhbərliyi kimi vəzifələrdə iş davranışını proqnozlaşdırmağa kömək edir.
Mülayimlik
Səbirliliyi, çevikliyi və əməkdaşlığa meyilliliyi ölçür. Komanda işi və xidmət yönümlü vəzifələrə uyğunluğu anlamağa kömək edir.
Məsuliyyətlilik
Planlı işləməyi, çalışqanlığı və mükəmməlliyə meyilliliyi qiymətləndirir. Əksər peşələrdə iş performansı ilə ən güclü əlaqəsi olan şəxsiyyət xüsusiyyətlərindən biridir.
Yeniliklərə Açıqlıq
Maraq, yaradıcılıq və fərqli fikirlərə açıq olmağı ölçür. Davamlı öyrənmə və yeni problemlərə həll tapmaq tələb edən vəzifələrə uyğunluğu qiymətləndirməyə kömək edir.
İşə qəbul qərarlarında fərq yaradan amil
Dürüstlük və Təvazökarlıq bir çox şəxsiyyət testində qiymətləndirilmir. Halbuki bu xüsusiyyət insanın yalnız nəzarət altında deyil, gündəlik iş şəraitində də nə dərəcədə məsuliyyətli və dürüst davranacağını anlamağa kömək edir.
Bir çox testin nəzərə almadığı şəxsiyyət ölçüsü
Bu ölçü üzrə yüksək nəticə göstərən namizədlər manipulyasiyadan uzaq durmağa, şəxsi maraqlarına qarşı qoyulan məhdudiyyətlərə riayət etməyə və nailiyyətlərini şişirtməməyə daha çox meyilli olurlar. Məxfi məlumatlarla işləmək, maliyyə resurslarını idarə etmək və ya digər əməkdaşlar üzərində səlahiyyət sahibi olmaq tələb edən vəzifələrdə bu xüsusiyyət xüsusilə güclü proqnozlaşdırıcı göstəricidir.
Elmi əsaslandırılmış və müxtəlif mədəniyyətlərdə yoxlanılmış model
HEXACO müasir şəxsiyyət araşdırmalarında nəticələri dəfələrlə təsdiqlənmiş modellərdən biridir. Modelin etibarlılığı müxtəlif dillərdə və mədəniyyətlərdə aparılan tədqiqatlarla dəstəklənir.
Yalnız 6 nəticə deyil, 24 fərqli xüsusiyyət
Altı əsas ölçünün hər biri dörd alt xüsusiyyətə bölünür. Beləliklə, şəxsiyyət 24 ayrı göstərici üzrə təhlil edilir. Ümumi nəticələri eyni olan iki namizədin fərqli xüsusiyyətləri bu daha ətraflı təhlil sayəsində üzə çıxır.
Müxtəlif sahə və vəzifələrə uyğun qiymətləndirmə
Sonar® satış, informasiya texnologiyaları, səhiyyə, maliyyə və rəhbər vəzifələr daxil olmaqla 30-dan çox peşə kateqoriyasında istifadə olunur. Eyni testin nəticələri qiymətləndirilən vəzifədən asılı olaraq fərqli xüsusiyyətlərin əhəmiyyətini ortaya qoyur.
Bir hesabatda dörd istiqamət üzrə ətraflı təhlil
Sonar® hesabatı sadəcə ballardan ibarət deyil. İşə qəbul, işə uyğunlaşma və əməkdaşların inkişafı üçün hazırlanmış ətraflı qiymətləndirmə sənədidir. Hesabatda 30 saniyəyə nəzərdən keçirilə bilən qısa xülasədən tutmuş, ayrı-ayrı şəxsiyyət xüsusiyyətlərinə uyğun müsahibə suallarına qədər müxtəlif məlumatlar təqdim olunur.
Ümumi xülasə
Namizədin ən çox və ən az ifadə olunan şəxsiyyət xüsusiyyətləri qısa şərhlərlə təqdim edilir. Müsahibədən və ya qərar verməzdən əvvəl nəticələri sürətlə nəzərdən keçirmək üçün nəzərdə tutulub.
Əməkdaşlığa meyilli, mülayim üslubu güclü məsuliyyətliliklə birləşdirir. İşləri etibarlı şəkildə sona çatdırır, təzyiq altında emosional reaksiyası aşağıdır.
Şəxsiyyət ölçüləri üzrə nəticələr
HEXACO modelinin altı əsas ölçüsü 10 ballıq şkala ilə qiymətləndirilir və hər biri dörd alt xüsusiyyət üzrə təhlil olunur. Beləliklə, insanın şəxsiyyət profili bütün əsas istiqamətlər üzrə görünür.
İş mühitində davranış meyilləri
Şəxsiyyət profilindən hesablanan iki göstərici — iş performansı və iş məmnuniyyəti — insanın peşəkar mühitdəki mümkün davranışları haqqında proqnozlar təqdim edir.
Müsahibə bələdçisi
Namizədin şəxsiyyət profilinə və hər bir alt xüsusiyyətinə uyğun müsahibə sualları hazırlanır. Suallardan əlavə hazırlıq tələb olunmadan birbaşa müsahibədə istifadə etmək mümkündür.
Təkcə şəxsiyyət testi deyil, tam qiymətləndirmə platforması
Sonar® TestInvite platformasında təqdim olunur. Bu, təşkilatlara şəxsiyyət testlərini işə qəbul və əməkdaşların qiymətləndirilməsi proseslərinə daxil etmək, idarə etmək və geniş miqyasda tətbiq etmək imkanı verir.
Strukturlaşdırılmış, ətraflı hesabatlar
Hər tamamlanmış qiymətləndirmədən sonra peşəkar PDF hesabatları avtomatik hazırlayın. Əlavə formatlaşdırma və əl ilə hesabat hazırlamaq ehtiyacı olmadan nəticələri işə qəbul komandaları, rəhbərlər və HR mütəxəssisləri ilə paylaşın.
Digər test növləri ilə birlikdə istifadə
Sonar® testini koqnitiv qabiliyyət, peşəkar bacarıq və dil testləri ilə eyni qiymətləndirmə sessiyasında tətbiq edin. Namizədləri yalnız bir xüsusiyyət üzrə deyil, müxtəlif istiqamətlərdən qiymətləndirmək üçün çoxmərhələli seçim prosesləri qurun.
Geniş miqyasda testlərin keçirilməsi
Avtomatlaşdırılmış sessiyalar vasitəsilə eyni vaxtda minlərlə iştirakçıya şəxsiyyət testləri təqdim edin və nəticələri real vaxt rejimində izləyin. Bütün qiymətləndirmə prosesini vahid idarəetmə panelindən idarə edin.
İş proseslərinin idarə edilməsi
İştirakçılara dəvətlərin, xatırlatmaların və sonrakı bildirişlərin göndərilməsini avtomatlaşdırın. Testlərin gedişatını və tamamlanma vəziyyətini vahid sistem üzərindən izləyin.
İşə qəbul və əməkdaşların inkişafı üçün şəxsiyyət testləri
Sonar® həm yeni əməkdaşların seçilməsində, həm də mövcud əməkdaşların davranışlarını, ünsiyyət tərzini və inkişaf imkanlarını daha yaxşı anlamaqda təşkilatlara kömək edir.
İşə qəbul zamanı qiymətləndirmə
Müsahibədən əvvəl namizədin davranış xüsusiyyətlərinin vəzifənin tələblərinə nə dərəcədə uyğun olduğunu öyrənin. Hesabatdakı müsahibə bələdçisi şəxsiyyət profilinə əsaslanan konkret suallar təqdim edir və onları birbaşa müsahibədə istifadə etməyə imkan verir.
Əməkdaşların inkişafı
Şəxsiyyət profillərindən istifadə edərək hər bir əməkdaşın inkişaf etdirilməli tərəflərini müəyyənləşdirin. İş məmnuniyyəti və performans göstəriciləri əlavə dəstəyin, kouçinqin və ya vəzifə dəyişikliklərinin hansı sahələrdə daha faydalı ola biləcəyini göstərir.
Komandadaxili münasibətlər
Mövcud komandanın üzvlərini Sonar® ilə qiymətləndirərək onların iş üslubları, ünsiyyət meyilləri və əməkdaşlıq formaları arasındakı fərqləri müəyyənləşdirin. Bu məlumatlar yeni komandalar formalaşdıran və ya mövcud komandada yaranan anlaşılmazlıqların səbəblərini araşdıran rəhbərlər üçün faydalıdır.
Qiymətləndirmə ehtiyaclarınızı müzakirə edək
Daha yaxşı qərarlar daha dolğun məlumatlarla başlayır.