Des tests de personnalité au-delà des simples scores
Comprenez plus finement la façon dont les personnes réfléchissent, agissent et travaillent. Appuyez vos décisions de recrutement et de développement des collaborateurs sur des évaluations de la personnalité fondées sur des modèles scientifiques reconnus, avec des résultats structurés et faciles à interpréter.
Ils nous font confiance
Une évaluation de la personnalité fondée sur six dimensions
L’inventaire de personnalité Sonar® repose sur le modèle HEXACO, qui enrichit le modèle traditionnel des Big Five d’une sixième dimension particulièrement pertinente dans le monde professionnel : l’Honnêteté-Humilité.
Sonar® — Inventaire de personnalité HEXACO
Sonar® est un test de personnalité professionnel fondé sur le modèle HEXACO. Il évalue les traits de personnalité associés au comportement au travail, à la collaboration, à l’intégrité et à l’adéquation avec un poste, à travers 6 dimensions et 24 facettes.
Conçu pour accompagner les décisions de recrutement et de gestion des talents, Sonar® aide les organisations à mieux comprendre les tendances comportementales des personnes évaluées : leur manière de communiquer, de collaborer et de réagir dans différentes situations professionnelles.
Honnêteté-Humilité
Sixième facteur absent du modèle Big Five, cette dimension mesure notamment la sincérité, l’équité et la tendance à éviter la manipulation. Elle est particulièrement pertinente pour les postes qui exigent un haut niveau de confiance ou impliquent des responsabilités sensibles.
Émotivité
Évalue la sensibilité émotionnelle, l’anxiété et le besoin de soutien d’autrui. Une dimension utile pour comprendre les réactions possibles face à la pression ou aux situations émotionnellement exigeantes.
Extraversion
Mesure l’aisance sociale, l’affirmation de soi et la tendance à éprouver des émotions positives. Particulièrement pertinente pour les fonctions commerciales, les postes en contact avec les clients et les responsabilités d’encadrement.
Agréabilité
Évalue la patience, la souplesse et la capacité à adopter une attitude coopérative. Elle apporte des indications sur la manière dont une personne peut s’intégrer dans une équipe et gérer les relations professionnelles.
Conscienciosité
Mesure le sens de l’organisation, la rigueur et le perfectionnisme. Cette dimension compte parmi les indicateurs les plus solides de la performance professionnelle dans de nombreux métiers.
Ouverture à l’expérience
Évalue la curiosité, la créativité et l’ouverture d’esprit. Elle est particulièrement utile pour les fonctions qui demandent une capacité d’apprentissage, de l’adaptabilité ou la résolution de problèmes nouveaux.
Une sixième dimension qui enrichit les décisions de recrutement
L’Honnêteté-Humilité est absente de nombreux modèles de personnalité. Pourtant, elle apporte un éclairage précieux sur la façon dont une personne est susceptible d’agir avec intégrité, y compris lorsque son comportement n’est pas directement supervisé.
Une dimension souvent absente des tests de recrutement
Les personnes obtenant un score élevé en Honnêteté-Humilité ont généralement moins tendance à manipuler les autres, à céder aux tentations ou à exagérer leurs réussites. Cette dimension est particulièrement utile pour évaluer les candidats à des postes impliquant des informations confidentielles, des responsabilités financières ou une autorité sur d’autres personnes.
Un modèle scientifique étudié dans différentes cultures
HEXACO fait partie des modèles de personnalité largement étudiés et reproduits dans la recherche contemporaine. Sa validité a été examinée dans différents contextes culturels et linguistiques.
24 facettes pour une analyse plus précise
Chacune des six dimensions se décompose en quatre facettes mesurables, soit 24 indicateurs distincts. Cette analyse détaillée permet de mettre en évidence des différences entre deux candidats qui présentent pourtant des scores globaux similaires.
Adapté à de nombreux secteurs et métiers
Sonar® est utilisé dans plus de 30 catégories professionnelles, notamment dans la vente, l’informatique, la santé, la finance et les fonctions de direction. Les dimensions les plus pertinentes peuvent varier selon les exigences du poste évalué.
Quatre niveaux d’analyse réunis dans un seul rapport
Le rapport Sonar® va bien au-delà d’une simple présentation des scores. Il réunit plusieurs niveaux d’analyse pour accompagner le recrutement, l’intégration et le développement des collaborateurs : d’une synthèse consultable en 30 secondes à des questions d’entretien adaptées aux différentes facettes de la personnalité.
Synthèse du profil
Une vue d’ensemble des traits de personnalité les plus et les moins marqués, accompagnée d’une interprétation rédigée. Elle permet de repérer rapidement les principales caractéristiques du profil avant un entretien ou une prise de décision.
Allie un style coopératif et conciliant à une forte conscienciosité. Suivi fiable des engagements et faible réactivité émotionnelle sous pression.
Scores par dimension
Les six dimensions HEXACO sont évaluées sur une échelle de 10 points, avec un détail des quatre facettes associées à chacune. Une présentation qui permet de situer la personne évaluée sur l’ensemble des dimensions de la personnalité.
Tendances professionnelles
Deux indicateurs liés au monde du travail, la performance professionnelle et la satisfaction au travail, sont calculés à partir du profil de personnalité. Ils permettent de traduire les résultats en tendances utiles pour anticiper certains comportements professionnels.
Guide d’entretien personnalisé
Des questions d’entretien ciblées sont proposées pour chaque facette, en fonction du profil de la personne évaluée. Les recruteurs disposent ainsi d’une trame directement exploitable, sans préparation supplémentaire.
Bien plus qu’un test de personnalité : une plateforme d’évaluation complète
Sonar® est intégré à TestInvite, une plateforme qui permet aux organisations de diffuser, gérer et déployer leurs tests de personnalité en ligne à grande échelle, dans le cadre de processus structurés de recrutement et d’évaluation des collaborateurs.
Des rapports structurés et détaillés
Générez automatiquement des rapports PDF professionnels à l’issue de chaque évaluation. Partagez les résultats avec les recruteurs, les managers ou les équipes RH, sans mise en forme manuelle ni travail supplémentaire de préparation.
Découvrir les fonctionnalités de reportingCombinez plusieurs types de tests
Associez Sonar® à des tests d’aptitude cognitive, de compétences ou de langues au sein d’une même session d’évaluation. Organisez des parcours en plusieurs étapes pour obtenir une vision plus complète de chaque candidat.
Des évaluations à grande échelle
Faites passer des tests de personnalité à des milliers de participants simultanément, grâce à des sessions automatisées et à des résultats disponibles en temps réel. Pilotez l’ensemble du processus depuis un tableau de bord centralisé.
Une gestion automatisée du processus
Automatisez l’envoi des invitations, des rappels et des relances à l’ensemble des participants. Suivez leur progression et l’état d’avancement des évaluations depuis une interface centralisée.
Des tests de personnalité pour le recrutement et le développement des collaborateurs
Sonar® accompagne les décisions RH à différentes étapes du parcours professionnel : de la sélection des candidats à une meilleure compréhension des comportements, des modes de communication et des axes de développement des collaborateurs.
Évaluation des candidats avant l’embauche
Identifiez les tendances comportementales des candidats et examinez leur adéquation avec les exigences du poste avant l’entretien. Le guide d’entretien intégré au rapport transforme les résultats du test de personnalité pour le recrutement en questions ciblées, directement utilisables par les recruteurs.
Développement des collaborateurs
Utilisez les profils de personnalité pour identifier les axes de progression de chaque collaborateur. Les indicateurs de satisfaction au travail et de performance professionnelle aident à déterminer où un accompagnement, un coaching ou un ajustement des responsabilités pourrait être le plus bénéfique.
Dynamique d’équipe
Faites passer Sonar® aux membres d’une équipe pour mieux comprendre leurs différences de fonctionnement, leurs modes de communication et leurs habitudes de collaboration. Une approche utile pour constituer de nouvelles équipes ou identifier les sources de tensions au sein de groupes existants.
Échangeons sur vos besoins en évaluation
De meilleures décisions commencent par une meilleure compréhension des personnes.