اختبارات الشخصية التي تتجاوز مجرد الدرجات
تعرّف على طريقة تفكير الأفراد وسلوكهم وأدائهم في العمل من خلال اختبارات الشخصية المستندة إلى أسس علمية وأبحاث حديثة في علم الشخصية. احصل على رؤى منظمة تساعدك على اتخاذ قرارات أكثر دقة في التوظيف وتطوير الموظفين، بعيدًا عن الاكتفاء بالدرجات والنتائج العامة.
تحظى بثقة مؤسسات رائدة
تقييم الشخصية عبر ستة أبعاد رئيسية
يعتمد مقياس Sonar® للشخصية على نموذج HEXACO العلمي، الذي يوسّع نموذج العوامل الخمسة الكبرى للشخصية بإضافة بُعد سادس تبرز أهميته في بيئات العمل، وهو الصدق والتواضع.
مقياس Sonar® للشخصية وفق نموذج HEXACO
مقياس Sonar® هو اختبار تقييم الشخصية مصمم للاستخدام في بيئات العمل، ويستند إلى نموذج HEXACO لتحليل السمات الشخصية المرتبطة بالسلوك المهني وأسلوب التعاون والنزاهة ومدى التوافق مع متطلبات الوظيفة، من خلال 6 أبعاد رئيسية و24 سمة فرعية.
يساعد Sonar® المؤسسات على فهم الطريقة التي يُحتمل أن يتصرف بها الأفراد ويتواصلوا ويتعاونوا ويستجيبوا للمواقف المختلفة في العمل، بما يدعم قرارات التوظيف وإدارة القوى العاملة.
الصدق والتواضع
البُعد السادس الذي لا يتضمنه نموذج العوامل الخمسة الكبرى. يقيس النزاهة والإنصاف ومقاومة الميل إلى التلاعب بالآخرين، وتبرز أهميته في الوظائف التي تتطلب مستوى عاليًا من الثقة أو التعامل مع معلومات ومسؤوليات حساسة.
الانفعالية
يقيس الحساسية العاطفية والقلق ومدى الاعتماد على الآخرين للحصول على الدعم. ويساعد على فهم السمات ذات الصلة بالوظائف التي تنطوي على ضغوط مرتفعة أو متطلبات عاطفية كبيرة.
الانبساطية
يقيس الثقة بالنفس في المواقف الاجتماعية والقدرة على التعبير عن الرأي والمشاعر الإيجابية. ويرتبط بمتطلبات الوظائف التي تتضمن التعامل المباشر مع العملاء والمبيعات وقيادة الفرق.
التوافق مع الآخرين
يقيس الصبر والمرونة والاستعداد للتعاون، ويساعد على تقييم مدى ملاءمة الفرد لبيئات العمل الجماعي والوظائف التي تعتمد على تقديم الخدمات والتفاعل مع الآخرين.
يقظة الضمير
يقيس التنظيم والاجتهاد والسعي إلى الإتقان. ويُعد من أقوى المؤشرات المرتبطة بالأداء الوظيفي في معظم المجالات والمناصب.
الانفتاح على الخبرات
يقيس الفضول والإبداع وتقبّل الأفكار الجديدة، ويساعد على فهم مدى ملاءمة الفرد للوظائف التي تتطلب سرعة التعلم والتكيف وإيجاد حلول مبتكرة للمشكلات.
بُعد إضافي يمنحك رؤية مختلفة عند اتخاذ قرارات التوظيف
لا تتضمن معظم اختبارات الشخصية بُعد الصدق والتواضع، رغم أهميته في التمييز بين من يحافظون على سلوك مهني مسؤول باستمرار ومن يتغير سلوكهم عند غياب الرقابة.
البُعد الذي تغفله معظم أدوات التوظيف
يميل الأفراد الذين يحققون درجات مرتفعة في بُعد الصدق والتواضع إلى تجنب التلاعب بالآخرين ومقاومة الإغراءات وعدم المبالغة في عرض إنجازاتهم. ويُعد هذا البُعد مؤشرًا تنبؤيًا مهمًا، خصوصًا في الوظائف التي تتطلب التعامل مع معلومات سرية أو صلاحيات مالية أو مسؤولية الإشراف على الآخرين.
نموذج علمي موثوق اختُبر عبر ثقافات متعددة
يُعد HEXACO من نماذج الشخصية التي حظيت بدراسات متكررة وواسعة في الأبحاث الحديثة، وقد أظهرت الدراسات صلاحية النموذج للاستخدام عبر ثقافات ولغات مختلفة.
24 سمة فرعية تتجاوز الدرجات الست الأساسية
ينقسم كل بُعد من الأبعاد الستة إلى أربع سمات فرعية قابلة للقياس، ليقدم التقرير 24 مؤشرًا تفصيليًا. ويساعد هذا المستوى من التحليل على كشف الفروق بين مرشحين قد يحصلان على درجات إجمالية متشابهة، لكنهما يختلفان في سماتهما الشخصية الدقيقة.
مناسب لمجموعة واسعة من القطاعات والوظائف
يُستخدم Sonar® في أكثر من 30 فئة وظيفية، تشمل المبيعات وتقنية المعلومات والرعاية الصحية والقطاع المالي والمناصب القيادية. ويتيح المقياس تحليل السمات الشخصية نفسها مع التركيز على الجوانب الأكثر ارتباطًا بمتطلبات كل وظيفة.
أربعة مستويات من التحليل في تقرير واحد يدعم قراراتك
لا يقتصر تقرير Sonar® على عرض الدرجات، بل يقدم تحليلًا متكاملًا يساعد في التوظيف وتهيئة الموظفين الجدد وتطويرهم. يبدأ بملخص يمكن الاطلاع عليه خلال 30 ثانية، ويصل إلى أسئلة مقابلات مخصصة تستند إلى الأبعاد والسمات الفرعية للشخصية.
الملخص التنفيذي
نظرة سريعة على السمات الأكثر والأقل بروزًا لدى المرشح، مع تفسير وصفي للنتائج. صُمم الملخص لتسهيل مراجعة الملف الشخصي قبل المقابلة أو اتخاذ القرار.
يجمع بين أسلوب تعاوني ودود ويقظة ضمير عالية. يُعتمد عليه في إنجاز المهام حتى نهايتها، مع انفعال منخفض تحت الضغط.
درجات أبعاد الشخصية
عرض درجات أبعاد HEXACO الستة على مقياس من 10 نقاط، مع تحليل كل بُعد إلى أربع سمات فرعية. يوضح التقرير موقع الفرد على نطاق السمات الشخصية المختلفة.
الميول المهنية
مؤشران مرتبطان ببيئة العمل، هما الأداء الوظيفي والرضا الوظيفي، يُستخلصان من الملف الشخصي للفرد، ويساعدان على تحويل نتائج تقييم الشخصية إلى توقعات عملية ذات صلة بالعمل.
دليل المقابلة الوظيفية
أسئلة مقابلة موجهة تُنشأ لكل سمة فرعية بناءً على الملف الشخصي للمرشح. يمكن استخدامها مباشرة خلال المقابلة دون الحاجة إلى إعدادات إضافية.
أكثر من مجرد اختبار شخصية: منصة متكاملة لإدارة التقييمات
يعمل مقياس Sonar® من خلال منصة TestInvite، التي توفر للمؤسسات الأدوات اللازمة لإجراء الاختبارات السيكومترية للتوظيف وإدارتها على نطاق واسع، ودمج نتائجها ضمن عمليات تقييم المرشحين وتطوير الموظفين.
تقارير منظمة ومفصلة
أنشئ تقارير احترافية بصيغة PDF تلقائيًا بعد إكمال كل تقييم. شارك النتائج مع فرق التوظيف والمديرين وإدارات الموارد البشرية دون الحاجة إلى تنسيق التقارير أو إعدادها يدويًا.
دمج اختبارات الشخصية مع أنواع أخرى من التقييمات
يمكنك إجراء اختبار Sonar® إلى جانب اختبارات القدرات المعرفية والمهارات واللغات ضمن جلسة تقييم واحدة. كما يمكنك إنشاء عمليات تقييم متعددة المراحل للحصول على صورة أشمل عن المرشح، بدلًا من الاعتماد على جانب واحد فقط.
إجراء التقييمات على نطاق واسع
أجرِ اختبارات الشخصية لآلاف المشاركين في الوقت نفسه، مع جلسات تقييم آلية ونتائج تظهر في الوقت الفعلي. تحكّم في جميع مراحل التقييم من خلال لوحة إدارة مركزية واحدة.
إدارة سير عمل التقييمات
أتمت إرسال الدعوات والتذكيرات ورسائل المتابعة لجميع المشاركين. وتابع تقدمهم في الاختبارات وحالة إكمال التقييمات من خلال سير عمل مركزي ومنظم.
اختبارات الشخصية للتوظيف وتطوير الموظفين
صُمم Sonar® لدعم القرارات المتعلقة بالأفراد في بيئة العمل، بدءًا من اختيار المرشح الأنسب للوظيفة، وصولًا إلى فهم أساليب عمل الموظفين الحاليين وتواصلهم وفرص تطويرهم المهني.
تقييم المرشحين قبل التوظيف
استخدم اختبار الشخصية لفهم مدى توافق الميول السلوكية للمرشح مع متطلبات الوظيفة قبل إجراء المقابلة. ويحوّل دليل المقابلة المرفق بالتقرير نتائج التقييم إلى أسئلة موجهة يمكن استخدامها مباشرة أثناء المقابلة الوظيفية.
تطوير الموظفين
استفد من الملفات الشخصية لتحديد أولويات التطوير لكل موظف. وتساعد مؤشرات الأداء الوظيفي والرضا الوظيفي على تحديد المجالات التي قد تستفيد أكثر من الدعم أو التوجيه المهني أو تعديل المسؤوليات الوظيفية.
فهم ديناميكيات فرق العمل
طبّق Sonar® على أعضاء الفريق لفهم الاختلافات في أساليب العمل والتواصل والتعاون. وتفيد هذه الرؤى المديرين عند تشكيل فرق جديدة أو تحليل أسباب التوتر وصعوبات التعاون داخل الفرق الحالية.
تواصل معنا لمناقشة احتياجات مؤسستك في التقييم
تبدأ القرارات الأفضل ببيانات أكثر دقة.